今日,某大V爆料比亚迪要求员工签订毕业证及相关证件的真实性承诺书。
这就延伸出一个问题,大厂为什么特别看重学历?从一个八卦说起......。
大概几年前吧,我和几个HR朋友年底聚会,其中一位是某大厂的事业部HR总监。
“你听说了吗?某大厂开掉了一位事业部副总裁,是某某的团队成员,被查出学历造假。”
“不会吧?HR不上学信网查么?”
“对方级别不低,boss亲自面试,HR感觉这个级别应该不会造假,没有细查。最后发现,他的学历证书是伪造的”
后来公司查明他是某中部省份的普通本科院校毕业,清华所谓的研究生是掏钱参加的培训班(不涉及任何学历歧视,仅真实还原当天对话内容)。
“那你们是怎么发现的?”
“他说自己是清华九几届的,结果Boss朋友聚会发现他的同班同学竟不认识他。”
“这都来了快两年才发觉,关键是听说大Boss觉得他蛮好用,工作方面挺满意的。”
当然,以上大家就当八卦一乐吧。
现在大厂对学历卡的很严。比如福报厂的一位朋友所在组招两位测试工程师,一周时间收到了300多份简历,筛不过来,所以他们连校招都不做。
现实就是这样残酷,现在大厂校招基本都有目标院校,新人想进去,人太多,HR就会拿这个去卡你。至于社招,如果你在行业内有一定影响,学历也许不那么重要了,但这样的人很少。
公司越大、越正规,就更不能简历造假了!
作为某中厂的HR,去年9月份处理了一位简历造假的人选,总监(市场)职级,面试过程表现很优秀,沟通逻辑清晰,业务思路也不错。
本来约定好十一假期后入职,结果在背调过程中查出来学历造假,工作经历造假,于是取消了录用。
对于公司来说,越是重要的岗位,一定会做背调的。有的是第三方背调,有的是HR自己打电话核实,特别是一个圈子的人,很好打听的。
整个背调过程中,首先查的就是学历。这个千万不要造假,因为学信网上面充值点钱一搜就可以了(成本很低)。有的造假者还提供了学历证书原件(自己买的),但是学历编号怎么造假。
其次就是入、离职时间。这个通过人力系统和社保缴纳证明都可以查出来,几乎无成本,更容易。
最后,提供的背调联系人。这个如果是公司HR自己做背调比较麻烦一些。但是,专业的第三方背调公司是会自主寻找你所在前公司的证明人。这样,还能做到天衣无缝吗?
所以,简历适当地美化没有问题,但是不存在的东西你非要造假的话,我真的不建议。
求职过程中不要抱着侥幸心理,即便HR在面试中识别不出来,规范的公司也往往会采取背调的形式去核实你提供的信息。只要造假被查出来,不管你多优秀,大部分的公司都会认为你违背职场的诚信原则,对你不予录取。即便入职,后续被查,公司可以不用赔偿和你解除劳动合同,甚至向你追责。
因此,还是建议大家踏踏实实,走好每一步,不要给自己的履历上抹黑才是正道!
*本文由粉丝投稿,如果文章内容和图片侵犯您的权益,您可以留言或者联系我们,我们会第一时间和您联系进行处理。
- END -
文字 | 白雅茹 编辑 | 思齐
文中图片由作者提供
原文始发于微信公众号(蚂蚁大喇叭):比亚迪开始追查员工学历